Generalidades
Como un complemento a las Leyes 87 de 1993 por la cual se establecen normas para el ejercicio del Control Interno en las entidades y organismos del Estado y 489 de 1998 por la cual se dispuso la creación del Sistema Nacional de Control Interno, el Gobierno Nacional a través del Departamento Administrativo de la Función Pública promovió la creación e implementación de un Modelo Estándar de Control Interno, el cual fue formalizado a través de la expedición del Decreto 1599 de 2005 “por el cual se adopta el Modelo Estándar de Control Interno M.E.C.I 1000:2005”, cuya finalidad es proporcionar una estructura para el control a la estrategia, la gestión y la evaluación de las entidades del Estado, para orientarlas hacia el cumplimiento de sus objetivos institucionales y su contribución a los fines esenciales del Estado.
La implementación del Modelo Estándar de Control Interno M.E.C.I 1000:2005 es de obligatorio cumplimiento para todas la entidades del Estado a las cuales aplica la Ley 87 de 1993 y el plazo inicial establecido en el Artículo 5º del Decreto 1599 de 2005 era hasta el 3 de abril de 2008, siendo ampliado por medio del Decreto 2913 de 2007 hasta el 8 de diciembre de 2008, el cual coincide con el plazo dado por la Ley 872 de 2003 para la Implementación del Sistema de Gestión de la Calidad.
Objetivos
- Control de Cumplimiento: Orientado a la Implementación de acciones que permitan garantizar el cumplimiento de las funciones institucionales y el diseño de procedimientos de verificación y evaluación en el marco establecido por la Ley. Se basa en el fundamento de autorregulación.
- Control Estratégico: Busca fomentar la cultura del control en los Servidores Públicos. Establece los procedimientos que permitan el diseño y desarrollo organizacional de la entidad e incluye la administración de los riesgos que se puedan generar. Se basa en fundamentos de autocontrol y autorregulación.
- Control de Evaluación: Propende por la existencia de mecanismos y procedimientos para realizar seguimientos a la gestión institucional y formular acciones de corrección y mejoramiento continuo. Se basa en los fundamentos de autocontrol y autogestión.
- Control de Información: Establece los procedimientos para la generación de información veraz y confiable, cumplir oportunamente con la entrega de información requerida por los órganos de control externos, controlar la publicidad de la información que genera la entidad y garantizar una efectiva rendición de las cuentas públicas.
Soporte Legal y Técnico
Los siguientes documentos, se refieren al soporte legal y técnico para la implementación del Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005.
- Ley 87 de 1993 por la cual se establecen las normas para el ejercicio del Control Interno en las entidades y organismos del Estado.
- Ley 489 de 1998 por la cual se dispone la creación del Sistema Nacional de Control Interno.
- Decreto 1826 de 1994 por medio del cual se le asignan funciones al Comité de Coordinación de Control Interno.
- Decreto 1537 de 2001 por medio de la cual se reglamenta la Ley 87 de 1993.
- Decreto 1599 de 2005 por el cual se adopta el Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005.
- Acta de Compromiso para la implementación del MECI 1000:2005. Noviembre 15 de 2005.
- Resolución 01311 de Noviembre 17 de 2005, por medio de la cual se adopta el modelo estándar de control interno MECI:1000:2005.
- Resolución 00518 de Junio 2 de 2006, por medio de la cual se designa el representante de la alta dirección para el Sistema de Control Interno.
- Resolución 00520 de Junio 2 de 2006, por medio de la cual se modifica el Comité de Coordinación del Sistema de Control Interno.
- Resolución 00813 de septiembre 21 de 2001, por medio de la cual se modifica la resolución 0006 de enero 5 de 1999.
- Resolución 0006 de enero 5 de 1999, por medio de la cual se conforma el Comité Coordinador del Sistema de Control Interno.
- Resolución 01135 de julio 30 de 2007, por medio de la cual se crea el Grupo Operativo o Equipo MECI.
- Resolución 01306 de agosto 22 de 2007, por medio de la cual se crea el Comité de Ética y el grupo de promotores de prácticas Éticas.
- Resolución 01788 de noviembre de 2007, por medio de la cual se adopta el Código de Ética para el Instituto Departamental de Deportes de Antioquia INDEPORTES ANTIOQUIA.
- Resolución 00459 del 5 de junio de 2008 por medio de la cual se modifica la resolución 01306 de agosto 22 de 2007 – (grupo de promotores de prácticas éticas).
Implementación
Código de Ética
Código de Buen Gobierno
- Presentación
- Título I -De la orientación estratégica de la Entidad
- Título II – De las políticas de buen gobierno para la administración de la Entidad
- Título III – De las políticas de buen gobierno para la gestión de la Entidad
- Título IV – De la administración del Código de Buen Gobierno
Acuerdos Eticos
Qué son los compromisos éticos para Indeportes Antioquia?
Los Compromisos Éticos por áreas organizacionales son los acuerdos colectivos que asumen los servidores públicos de cada una de las áreas organizacionales de INDEPORTES ANTIOQUIA con el fin de aplicar los principios y valores enunciados en el Código de Ética en el cumplimiento de la función pública que les corresponde, de acuerdo con las especificaciones de la respectiva área en cuanto a sus funciones, competencias y públicos con los que se relaciona.
Los Acuerdos Éticos que se plantean a continuación fueron elaborados en forma participativa por los servidores de las dependencias de la entidad.
